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        2016年4月 首頁 > 企業內刊

        王健林年會用典

        作者:林曼杰

        昔聞軍旅出身的董事長熟讀二十四史,今以其工作報告引述來看,所言不虛。當看了他對古文經典的文豪級運用,還是徹徹底底被震撼到了。

        偶然撞入萬達集團官網,粗略翻看了王健林董事長歷年的年度工作報告,作為搞文字的人,我對里面各類炫目的經營數據沒有太大興趣,倒是其中那些被信手拈來引用的古文經典,讓我如獲至寶。昔聞軍旅出身的董事長熟讀二十四史,今以其工作報告引述來看,所言不虛。不完全統計,從史記到明史,王健林引用多達36處。

        大多數人或許曾和我有同樣的感覺——董事長是一個對現代企業經營方略了然于胸的企業家,但是當看了他對古文經典的文豪級運用,還是徹徹底底被震撼到了。這些修身齊家立業的國學金句,你又知道幾條?

        1.行前定,則不究;道前定,則不窮。(語出《禮記·中庸》)

        王健林:所謂行前定,則不究;道前定,則不窮,只有制定了正確的目標,做事才能成功。在現在市場競爭條件下,一個企業有無明確而且正確的戰略目標是重要的,如果有正確的戰略目標,將會指引企業沿正確的道路走下去,沒有目標,就會發生搖擺,看市場上什么賺錢就做什么,最終可以賺到一些錢,但只能小有成就,很難做大。(摘自萬達集團2001年工作 報告)

        2.飭身正事,業業兢兢,兇往而吉來,轉禍而為福。(語出《舊唐書·禮儀志》)

        王健林:舊唐書《禮儀志》中講過飭身正事,業業兢兢,兇往而吉來,轉禍而為福,意思是勤奮敬業可以化兇為吉,轉禍為福。去年我們的實踐證明,只要打造出敬業的團隊,什么人間奇跡都可以創造出來。(摘自萬達集團2002年工作報告)

        3.不長慮顧后,恐無以繼之。(語出《荀子·榮辱》)

        王健林:我是萬達集團創始人,萬達是我與大家一起拼搏奮斗出來的,我可能會成為一個強權人物,雖然現在比較民主,但如果哪一天聽不進不同意見,拍板決策失誤,企業將會遭受不可彌補的損失。太平洋集團是臺灣最大的建設企業,因為決策失誤,300億元投入光纖網絡,趕上網絡泡沫破滅,企業宣布破產。荀子有句話,不長慮顧后,恐無以繼之。建立現代企業制度目前對萬達來說,比創收利潤還要重要,這是解決百年企業的問題,是萬達的長算遠略,使萬達長治久安。(摘自萬達集團2002年工作報告)

        4.陳立就列,不能者止。(語出論語《季氏將伐顓臾》)

        王健林:華新世紀學院與萬達集團人力資源部進行了全員訪談。調查結果顯示:超過85%的人認為:萬達的發展前景吸引人,萬達的企業文化留住人。因為待遇條件留在萬達的比例只有40%。這就回答出了萬達發展的根本原因,就是——優秀的企業文化吸引人,留住人??鬃又v:陳立就列,不能者止。只要你肯干,能干,就可以站在萬達隊列里,不肯干,不能干的就止步。萬達會為所有人才提供廣闊的發展空間和事業平臺。(摘自萬達集團2003年工作報告)

        5.賀喜在門,吊喪在閭。(語出漢劉向《戒子歆書》)

        王健林:2003年我們召開了工程質量管理現場會,年會又強調這件事,就是表明集團重視工程質量的思想。古語講:賀喜在門,吊喪在閭。意思是賀喜的人走到你家門口的時候,給你吊喪的人可能已經走到胡同口了,這是中國傳統的辯證思想,意思是福禍相倚。萬達集團現在發展順利,但危機也是時刻存在的,更要居安思危。經過分析,我們最大危機可能是工程質量的嚴重事故。(摘自萬達集團2003年工作報告)

        6.標新理于兩家之表,立異義于眾賢之外。(語出宋·劉義慶《世說新語·文學》)

        王健林:南宋有位名士劉義慶說過兩句話,標新理于兩家之表,立異義于眾賢之外。這就是成語標新立異的來源,意思是要鼓勵創新,不要受前賢的束約。萬達自成立之初,就始終把創新作為我們的精神。(摘自萬達集團2005年工作報告)

        7.建伊呂之業,弘不世之功。(語出范曄《后漢書》)

        王健林:我們5年目標提出以后,希望大家共同為實現目標而奮斗。引用一句古語,《后漢書》中說:建伊呂之業,弘不世之功。現在話講就是建豐功偉績、百年企業。我希望在接力棒交下去的時候,在我退出這個企業的時候,這個企業會非常強大。我們企業每一個員工都會感到驕傲自豪,希望員工為目標的實現而努力奮斗。(摘自2006年工作報告)

        8.不期修古,不法???。(語出《韓非子·五蠹》)

        王健林:多年前戰國時代的一個大思想家叫韓非子,他講過一句話:不期修古,不法???。什么意思呢?就是不能模仿古人,只有創新才能發展。兩千多年前的人都知道這個道理,萬達恰恰就是一個具有創新傳統的企業,可以講這么一句話:萬達的發展史就是一部創新史。(摘自萬達集團2007年工作報告)

        9.小勝靠智,大勝靠德。(語出南朝宋劉義慶《世說新語·箋疏》)

        王健林:在萬達廣場租賃中,堅決反對競價招商,我們只實行固定租金模式。商家利潤像刀片一樣薄,租金高了,兩天半就支撐不下去了,所以一定要實事求是。萬達為什么能創造多年收租率99%以上的世界紀錄,就是因為能替別人著想,只有這樣你才能走得遠,真正賺到大錢。才能得到更多,這是做生意的辯證法,所以中國古代就提出一個觀點:小勝靠智,大勝靠德。(摘自萬達集團2009年工作報告)

        10.取法乎上。(語出《易經》)

        王健林:有一句古話,叫做取法乎上,就是說目標取向要往上靠,努力爭取實現更高目標。萬達總是給自己提出需要經過努力才能達到的目標,我們總是保持這種精神狀態,才有今天的萬達。(摘自萬達集團2012年工作報告)

        11.孰不欲奮發有為,立不世之功。(語出明代宋濂《元史陳祖仁傳》)

        王健林:萬達已連續8年保持30%以上的增長,把這種速度保持到2015年底,我們將創造世界大型企業連續10年保持30%以上環比增長的奇跡。明代宋濂有一句話名言:孰不欲奮發有為,立不世之功。希望萬達同仁都有這種精神,機不可失、時不再來,希望大家把握快速發展的機遇,以優異成績迎接明年年會的到來。(摘自萬達集團2013年工作報告)

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